劳动合同

358

2025-01-10 10:09:57

358合同一般是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，这种合同应当具备《劳动合同法》规定的九项基本条款，并且用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。此外，358合同还可以指固定期限的劳动合同，具体期限包括三年、五年和八年
员工合同续签多久

2025-01-17 14:57:27

员工劳动合同续签应当在合同到期后的一个月内完成。具体规定如下：续签时间：劳动合同期满后，用人单位应当在1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过1个月未续签，则从第2个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。续签程序：用人单位应当提前规划，定期梳理员工档案，及时统计劳动合同期限即将届满的员工名单，
各类合同怎么存档

2025-01-06 16:11:37

合同存档的方法有以下几种：纸质合同保管方法存档保管：企业应根据单位的规章制度进行存档保管，专业性强的业务合同一般会在业务负责部门、财务部门、法务部门分别存档，确保合同的完整性和可追溯性。电子化备份：建议将纸质合同扫描并留存电子档合同，以防纸质合同原件因不可预期的意外而遗失。电子化备份不仅可以方便管理
仲裁前置的有哪些情形

2025-01-13 10:05:27

劳动仲裁前置的情形主要包括以下几种：确认劳动关系发生的争议：当用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议时，需要先经过劳动仲裁程序。劳动合同相关争议：包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。人事争议：涉及除名、辞退和辞职、离职等人事管理方面的争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
离职证明什么时候用

2025-01-10 20:26:26

离职证明应当在劳动合同解除或终止时出具。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体来说，离职证明的开具时间有以下几种情况：当天开具：有些情况下，离职证明可以在劳动合同解
聘用协议提前多久签订

2025-01-17 19:35:57

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为补偿。因此，聘用协议应尽早签订，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议用人单位在员工入职后尽快安排签订书面劳动合同，以避免可能的法律纠
为什么要试用期

2025-01-08 06:07:56

试用期存在的原因主要有以下几点：保护用人单位的利益：试用期为用人单位提供了一个考察劳动者是否适合其工作岗位的机会，从而避免因招聘到不合适的人员而造成不必要的损失。维护新招收职工的利益：试用期使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定，从而保护其合法权益
个人去哪里买劳动合同

2025-01-16 13:18:11

个人不能购买劳动合同，劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局进行备案和购买。具体步骤如下：下载劳动合同范本劳动合同书范本可以在当地人力资源和社会保障局网站上免费下载。也可以在网上找到合适的文本，然后自行打印。备案如果需要给劳动者缴纳社会保险，签订的劳动合同需要到当地人力资源和社会保
终签什么意思是什么

2025-01-11 00:01:31

终签是指劳动合同期限的一种，具体指的是无固定期限的劳动合同。这种合同没有明确的结束日期，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。无固定期限劳动合同适用于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，签订无固定期限合同有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。
聘期为什么3年

2025-01-08 10:19:01

劳动合同期限设定为三年通常有以下几个原因：稳定性：较长的劳动合同期限有助于提高员工的稳定性，减少人力资源的波动，从而有助于产品质量和团队稳定性的提升。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这为企业和员工提供了一个明确的期限框架。企