用人单位

病假请假需要哪些手续

2025-01-13 08:36:26

请病假需要以下手续：提供医疗机构的相关病历资料：包括病历本、医生的诊断书、挂号条、休假条等，这些文件是请病假的必要证明，用于向用人单位证明员工确实生病并需要休息。填写请假条：员工需要填写一份请假条，说明请病假的原因、时间和期间。有些公司可能要求使用公司内部的请假申请表，并按照规定的流程提交。遵守公司
辞工代表什么

2025-01-11 00:48:56

辞工，即主动离开工作岗位，是指劳动者辞去工作或辞职的行为。当一个人决定离开目前的雇佣关系，不再继续在当前工作岗位上工作时，通常会向雇主提出辞职申请，并在协商一致后离开工作岗位。辞工可能是由于多种原因，例如个人发展的需要、寻求更好的职业机会、对工作环境或公司文化的不满意、个人生活变化等。辞工有以下几
生育险去哪里保险

2025-01-17 02:01:41

生育险的购买和缴纳方式如下：通过用人单位缴纳生育险一般是由用人单位为职工在当地社保机构购买的。职工只需要提供相关资料给用人单位，比如身份证复印件、个人寸照等，个人无法直接购买生育保险。通过社保机构办理生育险可以在当地社会保险经办机构生育保险服务窗口办理。用人单位需要统一到当地社保部门为员工缴纳生育保
劳务方式是指什么

2025-01-12 02:27:55

劳务方式主要指的是劳务派遣方式，涵盖了多种派遣形式，包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、假日派遣、集体派遣和岗位外包等。这些方式均属于《劳动合同法》中的相关词汇，用于描述用人单位与劳务人员之间的不同合作模式。完全派遣：用人单位将员工（如文员、会计、软
工伤认定在哪里认定

2025-01-16 14:02:27

工伤认定应当在统筹地区社会保险行政部门进行认定。具体来说：用人单位缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，发生伤害事故后，工伤职工可以直接到收取保险费的劳动部门认定工伤。用人单位未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位没有为其缴纳工伤保险费，申请工伤认定应当向用人单位营业执照登记的住
为什么需要技能费

2025-01-08 07:48:56

技能费通常是指为了提升学生的专业技能而收取的费用，它可能包括：专业技能培训：帮助学生获得必要的专业知识和技能，以便在毕业后更好地适应工作需求。职业资格证书培训：公办专科学生毕业前需要考取职业资格证书，因此进行相关的职业资格考试技能培训并支付费用是正常的项目。实践操作能力提升：通过安排技能实践课，进行
提供劳务过程包括什么

2025-01-11 15:38:56

提供劳务过程通常包括以下几个步骤：业务咨询初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。分析考察依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。提出派遣方案根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、
超出休息怎么处罚

2025-01-06 16:50:58

超出休息时间的处罚方式主要依据不同情境和法律法规，具体如下：对于用人单位警告和责令改正：用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将给予警告，并责令限期改正。罚款：用人单位可能面临罚款，标准根据受侵害的劳动者人数和超时工作时间来计算。例如，每人100元以上500元以下
员工保险问题有哪些

2025-01-13 09:09:57

员工保险问题主要涉及以下几个方面：社保缴纳问题员工社保是否必须由公司缴纳，能否提供其他公司的社保缴纳证明？不可以。根据《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，不能通过提供其他公司的社保缴纳证明来规避责任和义务。已经离职的员工，原公司为何还为其继续缴纳社保？社
旷工有什么责任

2025-01-11 02:54:26

员工旷工需要承担以下责任：公司内部处分单位可以根据内部规章制度对旷工员工进行警告、记过等处分。若旷工行为严重，达到公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，单位有权依法解除劳动合同。经济赔偿员工旷工给单位造成经济损失的，单位有权要求员工赔偿因此产生的合理损失。根据《工资支付暂行规定》，公司可以按照劳动