公司裁员要注意什么

面对公司裁员，员工和用人单位都需要注意以下几点：

裁员合法性

用人单位在裁员前应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

确认公司裁员是否符合法定情形和程序，如是否提前三十天向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。

心态调整

保持积极乐观的心态，正确对待裁员消息，不要自我否定或陷入绝望。

情绪控制，避免被HR或领导的情感施压所影响。

权益保护

确认自己是否属于可以被裁员的范围，如是否患职业病、是否在规定的医疗期内、是否处于孕期等。

公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

依法获得经济补偿金，补偿标准按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。

关注社保补缴问题，确认公司是否已足额缴纳社保。

信息收集与整理

收集公司裁员计划细节，询问人力资源部门裁员的标准和范围。

整理个人工作成果和业绩数据，包括完成的项目、节省的成本、获得的奖项等。

维护人际关系，保持职场人脉。

未来规划

提前物色新工作机会，提升自身能力和专业素质。

考虑转岗机会，如果企业有提供转岗机会，可以考虑调至其他部门。

利用政府机构和非营利组织提供的免费资源，如职业指导与再就业培训课程，提高自身竞争力。

签字与协议

在约谈过程中，不要急于签字，仔细核对协议内容，特别是补偿金额、支付时间等条款。