煤矿关闭职工怎么办

煤矿关闭后，职工可以采取以下措施来应对：

失业登记与失业保险待遇

煤矿关闭后，工人需要首先办理失业登记手续。携带身份证、劳动合同、解聘通知和工资缴纳证明等相关材料到当地的就业服务中心或劳动就业局登记失业。工人会被发放一份失业证，并且可以享受相关的失业保险待遇。

社保转移手续

在失业登记之后，工人需要联系原煤矿的人事部门或劳动保障部门，申请社会保险转移。这需要提供相关的材料，例如社保卡、户口本、身份证等。社保转移完成后，工人可以继续享受相应的社会保障待遇。

转岗就业

工人可以积极寻找其他适合本人的岗位，依据自身技能和兴趣选择不同的职业方向。当地的就业服务中心或招聘网站可以提供相应的资源和信息，帮助工人寻找新的工作机会。

创业就业

某些地区会提供部分创业支持政策，鼓励煤矿关闭工人自主创业。工人可以申请相关的创业补贴和贷款，并寻找适合本人的创业机会。同时可以接受相关创业培训，提升创业能力。

继续教育

对部分年龄较轻或具备一定学历的工人而言，继续教育是一个很好的选择。可以通过进修或再就业培训来提升本人的技能和学历，为未来的就业提供更多机会。

转行就业

若在煤矿工作期间积累了一定的工作经验和技能，工人可以考虑转行到其他行业。通过参加培训课程或找到相关工作岗位，实施转行就业。

经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，煤矿关闭属于用人单位单方面终止合同，应当按照工作者的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的标准工资。月工资高于当地职工平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

内部退养

对于距离法定退休年龄5年内的矿工，可以与煤矿签署相关的协议实行内部退养，由企业发放生活费用，并缴纳基本养老和医疗保险费，个人部分仍旧由职工自己缴纳，等到了退休年办理退休手续。

自主创业支持

煤矿应当积极与政府沟通，将再就业煤矿工人纳入创业政策扶持体系，享有创业贷款、税费减免等便利条件。

职业培训与就业推荐

政府和企业可能提供职业培训机会和就业推荐，帮助职工提升就业能力和适应新的工作环境。

建议职工在煤矿关闭后，及时了解和利用政府提供的各类资源和支持政策，选择最适合自己的安置方式，确保自身权益得到最大程度的保障。