员工不想干了怎么办

员工不想干了，可以采取以下步骤：

提前通知

试用期员工：提前三日通知用人单位解除劳动合同。

正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

提交书面辞职报告

员工需要向用人单位提交书面的辞职报告，说明离职原因和离职时间。

办理离职手续

员工需核对考勤表，确定未结算的工资，并领取离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。

按照公司人事部门的要求，办理工作交接和离职手续，可能需要找各部门经理签字同意。

协商解除合同

如果员工与用人单位协商一致，可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定的方式办理离职手续。

法律途径

如果单位不依法履行相关手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

注意要点

劳动者在提前通知期间，仍需继续工作，以确保在通知期满后能够顺利离职。

如果员工未按照规定提前通知，用人单位可能有权要求赔偿，但在实际操作中，这种情况较为罕见，且需要有确凿的经济损失证据。

建议员工在决定离职前，仔细考虑并了解相关法律法规，确保离职过程顺畅，避免不必要的纠纷。同时，也建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职时间、方式及补偿等事宜达成一致。