企业工龄怎么认定

企业工龄的认定主要依据以下三个条件：

合法的劳动合同

员工必须拥有合法的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，员工必须在用人单位签订劳动合同后正式上岗工作，才能开始计算工龄。如果员工没有签订劳动合同，或者签订的劳动合同没有得到用人单位的批准，那么员工的工作时间将不被认定为工龄。

实际工作时间

员工必须实际工作。实际工作时间是指员工在用人单位实际工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。如果员工没有实际工作时间，那么员工的工作时间将不被认定为工龄。此外，员工在用人单位休假期间的时间不被认定为工龄。

合法的社保缴纳记录

员工必须有合法的社保缴纳记录。工龄认定的第三个条件是员工必须缴纳社会保险。如果员工没有社保缴纳记录或社保缴纳不合规，那么相应的工作时间将不计入工龄。

对于应届毕业生、企业工人、干部、军队退伍复员人员等不同群体，工龄的认定还有一些特殊规定：

应届毕业生：工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算，累计工作时间为工龄，不计间隔期。要以毕业生工作地人事、劳动等部门出具的报到证为准，作为其参加工作时间的依据。

企业工人、干部：工龄认定基于合法的劳动合同、实际在岗时间（含正常及加班）以及合规社保缴纳记录。若社保未缴或不合规，则相应工作时间不计入工龄。

军队退伍复员人员：原则上应返回原籍，若选择留在部队所在地工作，待分配期不得超过三年。超期者，工龄计算需分段进行，可选择以军龄作为起始工作时间，或以退伍复员后重新安排工作的时间为准，两者不可合并计算。依据《退役士兵安置条例》，退役士兵的服役年限计入工龄，并与所在单位工作年限累加，兵龄通常直接转为工龄。

此外，工龄的计算还应考虑以下特殊情况：

调动工作者：经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄应连续计算。

离职后重新工作者：解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

学习期间：解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。

企业停工歇业或缩减生产：其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

企业转让、改组或合并：原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

因工负伤或疾病：因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

综上所述，企业工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑员工的劳动合同、实际工作时间、社保缴纳记录以及特殊情况等因素。