仲裁赔偿金多少

劳动仲裁的赔偿金数额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以获得相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。也就是说，每工作满一年支付两个月工资。

其他赔偿情况

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

示例计算

假设劳动者工作年限为10年，月工资为10000元，那么：

经济补偿：10年 × 10000元/年 = 100000元

违法解除劳动合同的赔偿金：10年 × 2 × 10000元/年 = 200000元

因此，总的赔偿金为：100000元（经济补偿） + 200000元（赔偿金） = 300000元

建议

企业在面临劳动仲裁时，应当充分了解相关法律规定，合理计算应支付的赔偿金，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者在申请劳动仲裁时，也应明确自己的诉求和依据，以确保自身权益得到充分保障。