年底绩效如何发放
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发布时间：2024-12-28 13:16:19
年底绩效的发放通常基于员工的绩效评估结果，并结合公司的薪酬政策和财务预算进行。以下是一些常见的发放方式：
年薪制员工
年终绩效薪资发放金额通常为剩余未发年薪乘以年度绩效系数。
年度绩效系数根据年度绩效得分确定，得分越高，系数越大。具体标准可能因公司而异，例如：
120分以上：实际得分/100*
99-120分：实际得分/100*-1
70-89分：实际得分/90*
69分以下：实际得分/90*。
月薪制员工
年终绩效薪资发放金额通常为剩余未发年薪乘以年度绩效系数。
年度绩效考核系数由直接上级每月评定考核得分，年度累计总得分，并在考核部门内排名确定。等级及对应的绩效系数可能包括“优”、“良”、“称职”、“基本称职”、“有待提高”等。
绩效奖金基数
公司根据财务状况和员工整体绩效表现确定一个合理的奖金基数。