劳动关系

群发通知、收回工号、关闭权限…… 面对“隐性解雇”劳动者如何维权

2025-03-20 07:36:00

阅读提示随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生，不仅给员工造成心理压力，还会导致员工搜集证据困难。“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。近日，广东省汕头市中级人民
工伤办理要什么资料

2025-01-11 23:39:59

办理工伤需要准备以下资料：身份证原件及复印件，用于证明个人身份。劳动合同或劳务合同，用于证明与用人单位的劳动关系。医疗诊断证明书，包括医院出具的伤情和治疗情况证明。医疗费收据，涵盖所有医院治疗的费用单据。工作地点证明，例如公司或外派工作的证明。设备故障证明或环境检测报告，如果伤害是由设备故障或环境问
劳动纠纷投诉多久

2025-01-17 17:40:57

劳动纠纷投诉的时效根据具体情况有所不同：劳动监察大队投诉：时效不能超过两年。劳动仲裁：时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，劳动纠纷投诉的时效主要取决于投诉的类型和具体情况。对于劳动监察大队的投诉，

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群发通知、收回工号、关闭权限…… 面对“隐性解雇”劳动者如何维权

工伤办理要什么资料

劳动纠纷投诉多久